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Análisis e importancia de la motivación laboral en la productividad de los agronegocios : caso empresa agropecuaria La Escondida

Ubicación: T.G.331 HUA
Por: Huamani Torres, Ruth.
Colaborador(es): Ojeda, Hugo Daniel [dir.] | Dulce, Evangelina Gabriela [co-dir.].
Publicación: 2016Descripción: 115 p. tbls., grafs., mapas, fot.Tipo de material: Recurso electrónico. Tesis de posgrado de lectura en biblioteca.Tema(s): PRODUCTIVIDAD | MOTIVACION | ESTUDIOS DE CASOS PRACTICOS | EXPLOTACIONES AGRARIAS | CONDICIONES DE TRABAJO | RELACIONES LABORALES20170301 Recursos en línea: Haga clic para acceso en línea Nota de tesis: Tesis. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Agronomía. Escuela para Graduados. Magister de la Universidad de Buenos Aires área Agronegocios y Alimentos. Maestría en Agronegocios y Alimentos. 2016. Resumen: En la actualidad existen factores que inciden en el desempeño laboral, entre ellos la motivación laboral, este factor genera bienestar al trabajador y a su vez influye en la productividad de las empresas.. La empresa agropecuaria La Escondida, a partir del año 2009 viene implementando programas de motivación como alternativa frente a los cambios políticos y sociales en la Argentina.. El objetivo de este estudio de investigación fue identificar cómo se relacionan las variables motivación laboral y la productividad, de los trabajadores de la empresa agropecuaria La Escondida.. La metodología utilizada fue el método de estudio de caso simple, utilizando investigación cualitativa y cuantitativa, a través de entrevistas y encuestas con respuesta de escala tipo Likert, las cuales fueron aplicadas a los todos los trabajadores [20 personas] de la empresa.. En el caso de la variable motivación laboral se tomó en cuenta la escala de necesidades, teoría propuesta por Maslow y en la variable productividad se consideró en base a la eficiencia de los trabajadores y también al índice de productividad en base a las ventas al año para el periodo analizado, los datos obtenidos de ambas variables se sometieron a un estudio de correlación.. Los resultados de la investigación con respecto a la motivación, arrojaron que los trabajadores tienen un nivel de motivación laboral alto [de 73 a 84 puntos], y esto se debe a que son reconocidos por su trabajo, tienen buenas relaciones interpersonales, las condiciones del trabajo son favorables, las políticas de la empresa van acordes a cada trabajador, viendo un crecimiento en cuanto a la motivación laboral en los últimos 6 años.. En cuanto a la variable de la productividad los trabajadores también obtuvieron buenos puntajes (de 80 a 85 puntos), en base la eficacia y eficiencia, así mismo mostrándose también un crecimiento en las ventas anuales.. Se concluyó que las variables de motivación laboral y productividad se relacionan positivamente en la empresa agropecuaria La Escondida en los años 2010 y 2016
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Facultad de Agronomía - Universidad de Buenos Aires

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T.G.331 HUA (Navegar estantería) Disponible

Tesis. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Agronomía. Escuela para Graduados. Magister de la Universidad de Buenos Aires área Agronegocios y Alimentos. Maestría en Agronegocios y Alimentos. 2016.

En la actualidad existen factores que inciden en el desempeño laboral, entre ellos la motivación laboral, este factor genera bienestar al trabajador y a su vez influye en la productividad de las empresas.. La empresa agropecuaria La Escondida, a partir del año 2009 viene implementando programas de motivación como alternativa frente a los cambios políticos y sociales en la Argentina.. El objetivo de este estudio de investigación fue identificar cómo se relacionan las variables motivación laboral y la productividad, de los trabajadores de la empresa agropecuaria La Escondida.. La metodología utilizada fue el método de estudio de caso simple, utilizando investigación cualitativa y cuantitativa, a través de entrevistas y encuestas con respuesta de escala tipo Likert, las cuales fueron aplicadas a los todos los trabajadores [20 personas] de la empresa.. En el caso de la variable motivación laboral se tomó en cuenta la escala de necesidades, teoría propuesta por Maslow y en la variable productividad se consideró en base a la eficiencia de los trabajadores y también al índice de productividad en base a las ventas al año para el periodo analizado, los datos obtenidos de ambas variables se sometieron a un estudio de correlación.. Los resultados de la investigación con respecto a la motivación, arrojaron que los trabajadores tienen un nivel de motivación laboral alto [de 73 a 84 puntos], y esto se debe a que son reconocidos por su trabajo, tienen buenas relaciones interpersonales, las condiciones del trabajo son favorables, las políticas de la empresa van acordes a cada trabajador, viendo un crecimiento en cuanto a la motivación laboral en los últimos 6 años.. En cuanto a la variable de la productividad los trabajadores también obtuvieron buenos puntajes (de 80 a 85 puntos), en base la eficacia y eficiencia, así mismo mostrándose también un crecimiento en las ventas anuales.. Se concluyó que las variables de motivación laboral y productividad se relacionan positivamente en la empresa agropecuaria La Escondida en los años 2010 y 2016

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